合肥市宏發(fā)起重機有限公司
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近年，我國起重機械行業(yè)生產(chǎn)能力和技術水平都有了較大幅度的提高，但高技能人才確面臨嚴重短缺的困境。目前我國起重機械工業(yè)在裝備水平、自主研發(fā)、創(chuàng)新能力和國際競爭力等方面還比較薄弱，整體水平與發(fā)達國家相比還有一定差距，原因之一就是人才的差距和短缺。
高技能人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。安徽起重機廠家注意到，優(yōu)秀高技能人才所在的企業(yè)，無一不具有良好的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和機制。在某種程度上，企業(yè)間的競爭已成為人才的競爭。建設一支滿足企業(yè)需求的高技能人才隊伍已經(jīng)成為行業(yè)一項迫切的任務。
起重機生產(chǎn)企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，應結合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術創(chuàng)新的需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。同時，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制，使高技能人才培養(yǎng)制度化。還要注意通過技術創(chuàng)新活動促進高技能人才的培養(yǎng)。
“十一五”期間，起重機械行業(yè)將努力用五年左右的時間，建立起以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為高層次人才的技能型人才隊伍。
